关于工伤期间的绩效薪酬支付往往受到从业单位的特定政策以及您个人所遭受工伤状况的左右。
原则上讲，倘若工伤致使您无法顺利履行与绩效挂钩的工作职责，那么绩效薪酬很有可能会受到一定程度的影响。
然而，若工伤对您的职业能力产生的负面影响相对较轻，并且您仍然能够在一定程度上参与并完成相关工作任务，那么单位或许会依据实际情况，斟酌后决定是否发放部分或者全额的绩效薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。