此种情形颇为严重。
首要之务便是立即报警，并且前往医院进行救治，同时务必妥善保管相关证据资料，例如伤势鉴定报告以及医疗记录等等。
行凶者理当对此承担起相应的法律责任，甚至有可能受到行政惩处乃至刑事追责。
至于因遭受殴打所产生的损失部分，例如医疗费用以及误工薪酬等，受害方完全有权向施暴者提出赔偿要求。
而针对拖欠的薪资问题，劳动者有权通过劳动监察部门进行投诉申诉，亦或是提交劳动仲裁申请以维护自身的合法权益所在。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。