由于从事劳务工作而遭受职业病伤害时，首要任务是务必立即接受适当的治疗，同时确保妥善保管所有与医疗过程有关的记录文件。
接下来，应当向雇佣方汇报此事件，雇主有责任在事发后的30个自然日内为你发起工伤申请认证程序。
如若雇主未能依法履行职责，你或者你的近亲家属则有权于自事故发生之日起的1年内自主提出申请。
经过工伤评定之后，将会进入劳动能力评估阶段，依据评估结果确定最终赔偿事宜。
赔偿范围涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资收入以及一次性的伤残补助金等多个方面。
倘若你与雇主之间对于赔偿金额存在分歧，你有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。