对于工伤期间所应享受薪酬福利，其中包含的主要内容包括员工基础工资、岗位级别对应的薪水等相对稳定性的部分；
至于绩效奖金的计算方式，因详细情况而异。
当由于工伤致患者无法充分履行自身岗位职责时，绩效奖金很大程度上有可能不被发放；
然而，倘若患者在康复期内仍然可以参与一部分相关工作或者对团队的工作业绩产生了某种程度的间接推动作用的话，那么绩效奖金或许会以一定的比例发放，这具体的标准通常根据雇用方内部的各项政策以及与患者签署的劳动合同中所做的约定作为依据。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。