针对企业员工不幸离世所带来的弥补措施，取值规模受到多种状况多方面因素的影响而存在差异。
例如，若该名员工因公职职责奉献生命，那么他（她）的近期家属将有资格获取丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
其中，丧葬补贴金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月均工资为基准，乘以六个月的时间单位。
至于一次性工亡补助金的数额，则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
然而，如果该名员工并非因为工作原因而离开人世，那么他（她）的遗属将有权领取丧葬补贴费用和抚恤金。
具体的金额标准则由各个省级行政区依据自身条件自行制订并公布实施。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。