劳动关系抑或雇佣关系？
鉴于工伤行为仅仅只存在于劳动法律关系之中，因此我们首先必须明确职业伤害的定义及构成条件。
在用人单位雇佣劳动者却未能与其签署书面劳动合同时，倘若同时满足了以下全部条件，那么劳动法律关系仍然会被视作存在。
第一，用人单位和劳动者需均满足中国相关法律法规所规定的主体资格；
其次，用人单位需按照法定程序，建立并实施涉及到劳动者权益保护的各项劳动规章制度，并且要求劳动者完全接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的安排，从事有偿劳动；
最后，劳动者所付出的劳动务必要成为用人单位整体业务活动的一部分。
接下来，在下述情况下，即便用人单位并未与劳动者签订劳动合同，如果需要界定双方是否存在劳动法律关系，可以援引如下凭证：
（一）工资支付凭单或者记帐凭证（包含职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记载；
（二）用人单位向劳动者发放的职工“工作证”、“服务证”等用以确认身份的证件；
（三）劳动者亲手填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招录用过程的有效记录；
（四）出勤记录；
（五）其他劳动者的证词、陈述等。
当其中的（一）、（三）、（四）条款的相关凭证需要提供的时候，需要由用人单位进行主动举证。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。