据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中所述，如遇合规事宜，贵司员工可申请长达两年之久的长期休假权益。
具体而言，当在职员工服务期限已达二十年以上且因病或非因工负伤须暂停工作接受治疗之时，便可申领为期最长达到二十四个月的假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。