在此情形之下，若该名劳工的工作场地归属存在争议，倘若该名工人已与企业签立了正式的劳动合同，那么该处理工人受伤事宜的责任应当落到企业身上；反之，假如该名工人是受雇于包工头之下进行工作的，那么其工伤的赔偿问题便应由包工头承担。
法律层面上，劳动合同是规范劳动者与用人单位之间建立稳定工作关系，并明文规定彼此享有权利和需履行的义务的合约。
而劳务合同则是在各方当事人平等协商后达成的、涉及某种劳务以及劳务完成结果的契约。
若是这名受伤的工人最终被司法机关判定为工伤事故，根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，关于劳动者在工伤期间产生的各项费用，其中有一部分将由相关的工伤保险基金掌握支付，另外剩余的则由提供工作给工人的用人单位负责支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。