一、辞职不要工资可以随时走吗?
辞职不要工资可以随时走，但正常情况下，辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
二、员工离职流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以不要工资为代价换取一个随时辞职的权利，像是这种员工在生活中不是没有，但大多都是年轻气盛，工资本身是辛辛苦苦的付出才得来的，这种行为到最后受损害的还是自己，因为对用人单位来说没有什么员工是不可替代的，职场当中做事最好不要这么无知。
- 亲戚砸车保险拒赔如何申请仲裁
- 保险会不赔吗顺风车
- 保险会拒赔吗
- 气死人保险公司给赔不
- 莱西保险理赔律师多少钱
- 保险公司拒赔还可以报警吗
- 开车故意撞击其他车保险赔不
- 对方全责有些部分保险公司不赔如何起诉
- 电单车撞到人保险能赔不
- 保险公司能买基金不赔误工费怎么办
- 自杀意外保险赔不赔
- 保险公司拒赔商业三者可以起诉么
- 保险公司不赔车损钱违法吗
- 超速撞人保险赔不赔
- 无人机保险纠纷诉讼费多少钱
- 请求保险公司赔偿的诉讼时效怎么算
- 事故没有报保险保险拒赔吗
- 保险出险会拒赔吗
- 房间隔缺损保险不理赔怎么办
- 代驾出交通事故保险公司拒赔能否主张利息
- 在4s店撞车保险不赔怎么办
- 保险公司赔偿费用纠纷什么时候起诉
- 保险拒赔后可以退吗不给钱
- 工商保险报了还可以起诉吗
- 告保险公司起起诉状要多久
- 厂长负责制
- 全民所有制工业企业
- 有限责任公司的注册资本
- 经济职权
- 经济义务
- 经济权利
- 经济法主体
- 经济法
- 经济法律关系
- 实习期