员工在用人单位劳动后，取得劳动报酬，也就是我们常说的工资。你知道自己的工资到底是由哪些组成的吗?除了基本的工资之外，还有哪些工资福利呢?现在的小编将在下面的文章中为您一一解答。
员工的工资包括哪些：
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计件工资;
2、奖金;
3、计时工资;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998]120号)对新出现的一些补贴项目(如住房补贴、电话补贴、伙食补贴等)应记入工资总额的规定，用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，不得低于最低工资标准：
1、延长工作时间的工资;
2、法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇等。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
因此，我局(深圳市劳动局)于2003年10月印制的《劳动业务手册》中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的规定予以修正：用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴，在特区外，也应作为最低工资的组成部分。
希望可以对您的疑问有所帮助。更多关于工资方面的问题，如用人单位不发工资怎么办?加班工资怎么计算?欢迎您咨询我们的专业律师为您提供法律援助。
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