| 问题 | 劳动协议模板有哪些基本条款 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动协议模板有哪些基本条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签劳动合同的流程是什么? 1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同。 4、办理入职手续。 三、劳动合同的履行原则有哪些? 1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务; 3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务; 4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。 四、劳动合同具有哪些法律特征? (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 签劳动合同并不是走流程，所以，不审查劳动合同的内容就直接签字的行为是非常不负责任的，如果员工发现劳动合同的有些条款不合理，当时就应该要求公司进行修改，员工特别要注意，签合同的时候要避免签订空白的劳动合同。 |
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