| 问题 | 劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久? 劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是1年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些? (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 只要符合法定条件，劳动者完全可以单方面解除劳动合同，比如公司没有缴纳过社会保险，没有给本人提供劳动保护，或者以限制人身自由等方式强迫劳动者提供劳动的，这些情况下员工离职不需要提前30天通知，离职时，公司必须要一次性结算所有工资。 |
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