| 问题 | 劳动法试用期开除员工赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法试用期开除员工赔偿吗 没过试用期是不能要求赔偿金的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 二、员工辞退补偿协议范本 甲方：XXXX有限公司 乙方：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXX 根据《民法典》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同，解除劳动合同日期为XX年XX月XX日，双方的劳动关系随之终止。 2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 3.甲方根据《民法典》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：XXXX有限公司 乙方(签字)：XXX XX年XX月XX日 试用期如果员工是无过错的，企业是无正当理由进行辞退的情况下，企业也是需要支付经济补偿金的，但是如果由于劳动者的原因，那么企业不需要任何的赔偿，如果劳动者给企业带来重大损失的情况下，还可以要求员工赔偿损失。 |
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