| 问题 | 无劳动合同工资起诉书怎么写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无劳动合同工资起诉书怎么写？ 没有劳动合同拖欠工资民事起诉状写法范本如下： 原告：杨某，男，**族，****年**月**日生，身份证号码：************，住************，联系电话：************。 被告：**公司，住所地：************。 法定代表人：张某，该公司总经理，联系电话：************。 诉讼请求： 1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元; 2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元; 3、判决确认被告为原告缴纳从****年**月**日起至****年**月**日止的社会保险。 事实与理由： 原告于****年**月**日入职被告处从事服装销售工作，直到****年**月**日被无故辞退。期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。原告从****年**月至****年**月的平均工资为2745.3元每月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于****年**月**日向************劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委逾期未作出决定。 综上，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定诉至贵院，恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。 此致 ************人民法院 具状人：****** ****年*月*日 二、拖欠工资的法律责任是什么? 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 综上所述，没有劳动合同拖欠工资起诉状中写清要求支付的工资数额及拖欠工资的事实。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。这些手段都无效的，职工可以发起民事诉讼，通过法院解决纠纷。单位拖欠工资，除了要补发外，还要被处以罚款。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。