公司常常会利用合同到期后不续约这个方法来清退员工，难道我们就要受公司的摆布没有一点反抗的手段和措施吗?那么员工该如何维护自己的利益呢?首先我们要了解合同到期后公司不续签有补偿吗，以及如何补偿，希望能给予你有用的帮助。
合同到期后公司不续签有补偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
综上所述我们可以知道合同到期后公司不续签是有补偿的，在合同期满、开始养老、员工死亡或失踪、公司破产、公司关闭或其他客观情形导致的某一方合同终止都可以获得补偿金，并且补偿金应该以劳动者的工作年限计算，满一年为一个月工资，以六个月不满一年为基准，超过六个月就按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿，这项职工很好的保护了被清退员工和下岗职工的权益，让生活可以继续下去。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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