| 问题 | 本人不续签劳动合同有赔偿吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、本人不续签劳动合同有赔偿吗? 1、除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、什么情况下用人单位一定要续签合同 根据《劳动合同法》第42条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 如果应该续签无固定期限劳动合同，但是用人单位却没有续签无固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付双倍工资。 是否有赔偿要根据具体的原因来看，并不是笼统的讲只要不续签就有赔偿，正常情况下，只要不是因为公司原因导致的，一般都是没有赔偿的，当然如果公司有相关的违法情况，那么正常是可以要求赔偿的，如果没有违法行为而且公司也没有违反其他原则，那么这种情况下自己不续签合同就不会有赔偿。 |
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