| 问题 | 公司变更劳动合同自己不签可以吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司变更劳动合同自己不签可以吗? 1、公司变更劳动合同自己不签可以 这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定，您可以要求继续履行未到期的劳动合同，或者要求支付违法解除的经济赔偿金。 2、劳动合同签署后是可以变更的 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司变更名称后就可以不履行劳动合同了吗? 1、公司变更名称后依旧需要履行劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、公司变更仅涉及名称变更的，不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的，仅需要提供以下相关证明即可： 以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件;提交复印件的，均应由公司加盖公章并署明与原件一致。有关部门的批准文件在提交复印件的同时应当出示原件。 (1)法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章); (2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限; (3)有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字(自然人股东); (4)法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件; (5)公司章程修正案;有限责任公司由股东盖章或签字(自然人股东); (6)公司营业执照副本复印件。 职员入职之后，单位需要依法与其签署劳动合同。根据规定，在劳动合同之中需要包括劳动期限、劳动报酬等的相关条款。在劳动期限内，单位、或者是职员都可以提出变更劳动合同的请求，当然，提出请求后对方不同意变更的，任何一方不得随意强迫对方变更。 |
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