| 问题 | 公司没签合同怎么证明劳动关系？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司没签合同怎么证明劳动关系? 工作证或工作牌;工资卡交易记录、工资条;有公司名称的工装;打印并盖章的个税完税证明;同事证言。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担相应一系列的不利后果。 二、实践中如何收集证据证明劳动关系? 1、单位出具的证明 如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的; 2、工资相关材料 工资条、工资签收、工资银行过帐记录等; 3、工作相关材料 如在单位的一些材料中的签名、记录等 4、工作照片 5、其他 如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等 三、不签订劳动合同有哪些负面影响? 1、不签订劳动合同对劳动者的负面影响 (1)劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 (2)因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 (3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 2、不签订劳动合同劳动者可以获得的赔偿 (1)不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资; (2)不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 四、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 如果用人单位没有及时的和员工签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，因此是需要及时的补签劳动合同，同时还需要支付一笔赔偿的，针对赔偿如果双方没有协商一致的是可以拿出相关的证据材料来证明双方构成了劳动关系的，并选择仲裁的方式解决纠纷。 |
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