| 问题 | 无缘无故被辞退公司如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无缘无故被辞退公司如何赔偿 根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工被违法辞退如何维权 根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。 第一种方式： 接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。 接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。 收集相关证据，以便进一步向公司索赔。 此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以 根据《劳动合同法》主张索赔项目： (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金； (2)50%的额外经济补偿金； (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金； (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金； (5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金第二种方式： 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。 选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。 根据此方案，在向公司索赔时可以 根据《劳动合同法》主张索赔项目： (1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系； (2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金； 不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一： 如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金； 效果二： 如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。 如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。 |
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