| 问题 | 公司不签合同怎么证明劳动关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不签合同怎么证明劳动关系? 公司不签合同可以通过以下证据证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录。 二、公司不签合同的仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 三、签劳动合同有哪些注意事项? 1、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的订立必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，并且其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位和劳动者约定的签订内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 4、不要签空白合同。 5、还有要包含社会保险约定。 6、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 不签劳动合同不代表无法证明劳动关系，不过没有劳动合同的话对用人单位和劳动者都存在很大的法律风险，比如员工在离职的时候不需要提前一个月通知用人单位，而且员工因为不签合同离职的话也可以要求公司支付补偿金。 |
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