| 问题 | 不签劳动合同只签试用期合同可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗? 不可以，员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同中需载明哪些基本内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、劳动合同存在哪些情形是无效的? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 四、劳动合同生效的条件有哪些? 1、双方当事人具备相应的民事行为能力; 2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; 4、劳动合同需具备法律所要求的形式。 五、劳动合同终止的情形有哪些? (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 总之，事实劳动关系中不签劳动合同只签试用期合同是不可以的，试用期的时间可以超过一个月，但超过一个月不满一年没有签订过书面劳动合同的要付双倍工资。实际上签完劳动合同后如果员工没有通过试用期的考察，公司是可以单方辞退的。 |
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