一、没签合同一定会赔双倍工资吗?
1、没签合同不一定会赔双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
单位在与职员建立劳动关系之后，需要按照《劳动合同法》等法律的规定与职员签署劳动合同，并向职员支付劳动报酬。当然若是因为单位的缘故导致劳动合同没有签署的，单位还有需要向职员每月支付双倍工资的可能。
二、没有签署劳动合同的情形下，单位不给自己缴纳社保怎么办?
1、单位不给自己缴纳社保，可以向社会保险机构举报。
(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
(2)用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
(3)用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
职员入职之后，是需要与单位签署劳动合同的，对于职员不愿意签署的情形，单位可以选择不录用该职员。单位不愿意签署的，职员可以选择从单位离职，也可以选择继续维持劳动关系，对于选择后一种情形，职员可以从就职后的第二个月，要求单位向自己支付双倍工资。
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