| 问题 | 劳动监察受理投诉条件及范围？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
（一）劳动监察受理投诉的范围 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为; 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。 三、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实; 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。 四、下列情形之一的举报不予受理： 1、举报人举报的事项属于劳动争议劳动争议的; 2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼诉讼的; 3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。 （二）投诉应准备的资料 一、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料： 1、被举报单位注册登记资料; 2、被举报单位违法事实; 3、被举报单位的名称、地址和电话。 二、检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料： 1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话; 2、被举报单位的名称、地址、电话; 3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。 对于劳动监察受理投诉条件及范围？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。