| 问题 | 违反劳动合同诉讼时效是多长时间,劳动纠纷的解决方式 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、违反劳动合同诉讼时效是多长时间 劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。 建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式 1、劳动者与用人单位就争议的问题进行协商。 2、劳动纠纷的一方当事人就劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决违反劳动合同诉讼时效是多长时间,劳动纠纷的解决方式相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。 |
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