| 问题 | 根据规定九级工伤能赔偿几万 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、根据规定九级工伤能赔偿几万? 赔偿标准不是固定的，九级工伤赔偿的计算依据如下： 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。 5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级工伤有工伤保险公司需要支付哪些赔偿金? (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 三、九级工伤不能享受工伤待遇的情形有哪些? (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 四、没有工伤保险工伤赔偿争议可以申请仲裁吗? 工伤赔偿争议可以申请仲裁，申请劳动仲裁需提供以下材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。 5、相关的证明材料。 九级工伤赔偿标准要根据员工的实际情况计算，员工需要向用人单位提供工伤认定书，工伤鉴定书，医院出具的收费凭证等各项材料，有工伤保险的，用人单位把这些材料交给社保部门，等待社保部门核定，社保部门会依法支付工伤赔偿金。 |
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