| 问题 | 劳动合同签的工资比集体合同的低能够要求按集体合同履行吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签的工资比集体合同的低能够要求按集体合同履行吗 当发现劳动合同中的工资待遇低于集体合同时，能够要求按照集体合同来履行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准； 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会能够依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。 二、集体合同如何订立 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 以上就是对相关问题的回答。 集体合同对于劳动合同来说起到一个基准的作用，当我们发现自己劳动合同中的工资待遇比集体合同中的要低时，能够要求公司按照集体合同的约定来履行。 如果您还需要其他方面的帮助，欢迎在上向专业律师进行法律咨询。 进行查看！若需帮助可#咨询律师# 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同签的工资比集体合同的低能够要求按集体合同履行吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 |
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