| 问题 | 劳动合同期满能够领伤残补助金吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同期满能够领伤残补助金吗? 劳动合同期满能够领伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就能够。 在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。 具体标准由各地政府自行规定。 经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金在员工劳动能力鉴定结果下达之后就能够领取了。申请工伤待遇审核就能够下发。而一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位直接支付给员工的，而一次性伤残医疗补助金是在员工和单位解除劳动关系之后到社保中心申请领取的。 二、一次性伤残就业补助金要怎么领取 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。一次性伤残补助金必须得认定成工伤后才能领取，如果认定成工伤后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体是到就业局或人社局领取。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 目前在工作的时间因为工作原因导致工作性的伤害，依然是需向有关单位申请工伤认定的，在这种状况之下，如果能够成立工伤的话，是由工伤保险基金对此进行赔偿。但同时需要提醒大家注意的就是，如果构成伤残等级的话，还需要进行劳动能力的鉴定。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同期满能够领伤残补助金吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 |
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