| 问题 | 判处缓刑或者拘役后公司能够辞退吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、判处缓刑或者拘役后公司能够辞退吗? 员工被判处缓刑或拘役的，公司能够辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、拘役和缓刑的区别有哪些? 1、拘役一般是在看守所执行。缓刑表示暂不执行收监; 2、拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。缓刑是指对触犯《刑法》，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 三、缓刑的适用条件有哪些? 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，能够宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 四、缓刑期间需要遵守哪些规定? (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 五、拘役具有哪些法律特征? 1、拘役是一种短期自由刑; 2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯; 3、拘役是剥夺自由的刑罚方法; 4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。 综上所述，只要员工被追究刑事责任，不管最终的判罚标准是怎样的，即使是单处罚金，公司都具有单方面辞退员工的权利。但是缓刑和拘役是不一样的，拘役是刑罚，但缓刑不是刑罚，缓刑只是刑罚的一种执行方式，判处拘役不一定任何情况下都缓期执行的。 对于判处缓刑或者拘役后公司能够辞退吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。