| 问题 | 试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 具体的规定如上。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于试用期间解除劳动合同如何补偿的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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