| 问题 | 退休人员工伤如何处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理。必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并在工作期间内发生工伤，理当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》有关规定，离退休人员受聘于新工作单位，新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 对于工伤，也会由于个人认知的偏差，对是否为工伤，会有不同的看法，常常出现用人单位一方和受伤害员工一方，各执一词无法确定，这种情况下，受伤害员工或其亲属可以在伤害发生之或职业病被确症之日起一年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对一次性工伤死亡如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了退休人员工伤如何处理的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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