| 问题 | 工作日加班怎么计算工资？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 具体而言，是根据以下的公式计算加班费： 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150% 注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天 其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费： 1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费： 1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300% 3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200% 4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 综合上面所说的，加班工资是需要由用人单位来进行支付，如果双方协商不好产生争议的，那么是可以选择走劳动仲裁的方式处理，同时还需要提供加班时的证据，这样自己才会有胜诉的权利，所以，在处理之前就可以多方面的收集证据，这样才能保障到自己的权益。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对关于加班工资争议要怎么举证？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工作日加班怎么计算工资的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。