| 问题 | 劳动合同中竞业限制的期限是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同中竞业限制的期限不得超过两年。 《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 没有约定违约责任的竞业限制条款是成立的。 是否约定违约责任是当事人的自主权。 当事人可以自行协商确定。 由于竞业限制存在相当的严厉性，因此，法律对其限定了两年的期限。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对未约定违约责任的竞业限制条款是否成立的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同中竞业限制的期限是多久的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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