| 问题 | 加班工资如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬； 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。 加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。 算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 虽然说作为上班族，加班是十分常见的事情，但还是想要提醒大家： 我国对于劳动者工作时间是有法律规定的： 每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 如果延长了工作时间，增加了额外的劳动量，是应当得到合理的报酬的。 如果在生活中，您遇到的情况比较复杂，建议可以到进行在线律师咨询，对应您的需求，将会有专业的律师为您提供帮助。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于不执行双休日的企业违法吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决加班工资如何计算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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