| 问题 | 员工可以随意拒绝加班吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
不可以。 “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 劳动者如果有在法定节假日加班，那么用人单位需要支付300%的薪资作为加班费用，如果是在双休日加班，那么加班费用是200%，如果是在平常日延长加班，那么加班费是150%，这个是国家制定的最低加班薪资标准。员工只要有加班，那么公司必须要支付加班费用。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工可以随意拒绝加班吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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