| 问题 | 员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工))，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇： (1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 (2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 (3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。 目前发生了工作性的伤害，那么进行了工伤认定和工伤的劳动能力，鉴定完成之后，确定劳动者属于工伤的情况之下，就可以获得工伤保险基金的赔偿了，当然了，如果导致人员死亡的情况之下，那么需要对于丧葬补助金还有供养亲属抚恤金进行发放。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工工伤死亡家属怎么赔偿？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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