| 问题 | 旷工工资怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。 请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。 请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。 如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。 企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见； (2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效； (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。 如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为： 3000/2 1.75天*(2天+1天)=414元。 注意： 2 1.75天是法定的月计薪天数对此问题的回答如上，在我国法律中规定了旷工解除劳动合同，首先需要将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会、在书面通知劳动者。 欢迎进行在线法律咨询。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对旷工工资怎么计算的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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