| 问题 | 解除劳动合同的方式 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
（一）双方协议解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 （二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 3、经济性裁员。 根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 查看了上面文章的内容，相信已经已经对解除劳动合同的方式的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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