| 问题 | 新员工签订入职合同注意事项有哪些 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、新员工签订入职合同注意事项有哪些? 1、劳动合同必须是书面形式。 2、注意审查劳动合同条款。 3、入职后签劳动合同的时间不能超过一个月。 4、劳动合同必须是一式两份的，由劳资双方各持一份。 二、劳动合同需要载明哪些基本内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、劳动合同满足哪些条件才有效? (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 (三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 (四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。 四、劳动合同存在哪些情形是无效的? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 五、劳动合同和民事合同的区别有哪些? 1、两者存在的社会领域不同。 劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。 2、合同双方当事人不同。 劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。 3、合同双方当事人的法律关系不同。 劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。 六、劳动合同终止的情形有哪些? (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 新员工签订入职合同注意事项有哪些的这个问题可以通过上文了解，在合同上签字之前必须仔细审查合同条款，对于不合理的条款可以要求公司及时更正。如果对于该问题还有其他疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。 |
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