| 问题 | 劳务合同纠纷诉讼流程是什么？ |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、劳务合同纠纷诉讼流程是什么？ 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 二、起诉劳务合同纠纷需要准备哪些材料? 1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。 3、原、被告的身份证明。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。 三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些? 1、主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同。 劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同。 劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同。 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 劳务合同属于一般的民事合同，跟劳动合同的法律性质有所区别，所以发生劳务合同纠纷后，如果不能自行协商处理，是可以直接提起民事诉讼的。在起诉劳务合同纠纷之前，要注意根据本人陈述的事实和理由收集相关的证明材料。 劳务合同纠纷诉讼流程是什么需要结合《民事诉讼法》的规定来处理，劳务合同不同于劳动合同，如果是劳务合同的双方当事人产生纠纷的，那么不需要先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。 |
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