| 问题 | 劳动法加班费是如何规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法加班费是如何规定的 劳动法加班费规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、劳动合同违约是如何认定的 劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件； 在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实劳动合同违约方即可以不承担违约责任。 (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判有利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且还可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同。 《民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 三、劳动合同违约是如何认定的 劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件； 在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实劳动合同违约方即可以不承担违约责任。 (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判有利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且还可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同。 《民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 对于劳动法加班费是如何规定的的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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