| 问题 | 公司强迫他人工作违法吗？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、公司强迫他人工作违法吗? 强制劳动违法，涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 二、强迫他人工作构成犯罪要判几年? 强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 三、强迫劳动罪是怎么认定的? 1、主体要件 主体要件即本罪主体只能是用人单位; 2、主观要件 主观要件即主观方面只能由直接故意构成; 3、客体要件 客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度; 4、客观要件 客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 四、强迫劳动罪的管辖是哪里? 强迫劳动罪是由事件所在地的法院管辖。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。 五、强迫劳动罪可以申请缓刑吗？ 强迫劳动罪，没有造成人员伤亡，如果符合缓刑的条件，可以判缓刑；否则，不能判缓刑。人民法院对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 公司强迫他人工作违法吗要看是否真实存在强迫他人工作的行为，存在就是违法的。强迫他人工作构成犯罪的需要承担三年以下有期徒刑或者拘役，强迫劳动罪的管辖是在案件发生地的人民法院。强迫劳动罪符合缓刑条件的就可以向人民法院申请缓刑的。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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