| 问题 | 劳动合同计时工资怎么算? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同计时工资怎么算? 计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算方法有两种： A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 因此，劳动合同计时工资怎么算，答案并不是只有一个，计算方法有三种，方法不同可能最后得到的工资也会有差异。一个月正常上班不缺勤，那么就可以按月工资支付，但如果是按日工资来计算，就涉及到周末休息和国家法定假的工资问题，计算方式会因此有差异。另外，对于计时工加班的问题，加班是需要计算费用的，加班时间也有规定，逼迫员工长时间透支身体是违反劳动法的行为，遇此情况可依法维权。 |
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