| 问题 | 签劳务派遣合同是不是就交社保 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、签劳务派遣合同是不是就交社保 签妥劳动合同时须确保员工必须购买社会保险。 企业有责任在员工正式入职后的第一个自然月份内签订书面劳动合同并为其办理相关的社会保险参保手续。 如若不然，员工有权前往用人单位注册所在地区的社会保障部门进行投诉，敦促用人单位尽快采取措施补交相应的社保费。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、签劳务派遣合同的坏处 现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳务派遣合同是不是就交社保”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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