| 问题 | 员工离职多久结清工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工离职多久结清工资 关于员工离职之后，所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬？ 根据相关法律法规规定，这些劳资双方之间的法律关系应在劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决，其中包括将所有工资的偿付事宜一次性的以货币形式完成结算。 然而，并非所有的企业都能做到这一点，部分公司亦可能选择于离职当日一次性结清全部薪酬。 不过，若双方就支付时间以及方式经过合法途径达成了其他协议，那么自然可以依照该协议予以结算。 值得注意的是，如因员工自身原因给用人单位带来经济损害，用人单位有权依据劳动合同的约定向员工索取相应的赔偿金。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、员工离职多久不能申请劳动仲裁 员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了； 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职多久结清工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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