| 问题 | 公司调岗降薪合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司调岗降薪合法吗 若雇主擅自实施岗位调整及薪酬削减行为，则无疑违反了相关法律规定。此类行为可被视为对现有劳动合同的擅自变更。而在正式进行劳动合同变更时，雇主必须首先征得员工的同意。未经员工充分协商且达成一致意见便擅自变更劳动合同内容的情况，将导致所订立的变更后的劳动合同被视为无效协议。即便由于员工表现欠佳，确实需要进行岗位调整和薪酬削减，雇主仍需与员工进行充分协商，而非单方面做出决定。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司调岗降薪标准是什么 对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。 因此，这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行，且需以书面形式予以确认。同时，在整个过程中，双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当雇主未经授权擅自变更职位分配及薪酬水平时，严重违背了相关法律法规，堪称对劳动合约的蓄意篡改。根据相关的法律规定，任何关于劳动合同的变更都必须得到员工的明确同意，否则将被视为无效。即便在员工绩效表现不尽如人意的情况下，雇主亦应当与员工进行充分的沟通协商，而非擅自做出决定。 |
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