| 问题 | 劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿吗 关于赔偿的问题。在劳动期限即将结束时，如果用人单位提前告知不再续签署新的劳动合同，那么员工有权提出赔偿请求。此类申请通常都会获得仲裁委员会的认可和支持。 然而，现在的关键问题在于，你需要了解劳动合同到期之后，如果用人单位选择不解约，则应根据员工在该公司服务期间的工作年限来决定如何进行补偿。具体而言，每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿金；若不满半年，则可获得半个月的工资作为补偿；若已为该公司服务满半年但尚未满一年，那么可获得一个月的工资作为补偿。 值得注意的是，提前通知并不直接涉及赔偿问题，而更多地与代通知金相关联。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同期限届满之时，倘若雇主选择不再续签，则企业有义务对员工进行相应的经济补偿，这是法律明确规定的条款。值得一提的是，这种情况下，员工通常能够得到法庭给予的支持和认可。如果企业选择不解约，按照法定法规，你需要支付的赔偿费应根据员工在公司服务的年限来计算：每满一年就需要支付一个月的公司，若未满一年但超过半年，也应当支付半个月的工资；对于已满半年但未满一年的情况，同样应该支付一个月的工资。提前通知与经济补偿并没有直接关联，这里更侧重于代通知金的问题。 |
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