| 问题 | 一级伤残能赔多少 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、一级伤残能赔多少 一级伤残的赔偿金额是根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定的。一级伤残是指职工因工致残被鉴定为最严重等级的伤残。根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残的赔偿包括以下几个方面： 1.一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.交通费：根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。 5.住宿费：当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 6.住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 7.营养费：当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。 8.残疾赔偿金：根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。 需要注意的是，具体的赔偿项目和金额可能会根据当地的法律法规、政策以及具体案件的情况有所不同。此外，如果是一次性赔偿，赔偿金额可能会根据上述项目的总和来确定。如果是一次性伤残补助金，那么就是27个月的本人工资。如果是分期支付，那么会根据伤残津贴的标准按月支付。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)伤残津贴：按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)伤残津贴：按月支付，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)伤残津贴：按月支付，标准为七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的50%，九级伤残为本人工资的40%，十级伤残为本人工资的30%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。 需要注意的是，上述条款中的“本人工资”是指工伤职工因工受伤前12个月平均月工资。如果工伤职工受伤前不满12个月的，按实际月数计算平均月工资。伤残津贴的支付期限根据伤残等级不同而有所区别，具体规定在条例的其他条款中。此外，工伤保险条例还规定了其他相关的待遇和补偿，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 二、工伤九级伤残标准 工伤九级伤残的标准通常包括以下几个方面： 1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期间，原用人单位应按照原工资福利待遇不变支付工资。 5.生活护理费：根据生活护理依赖等级，由原用人单位或工伤保险基金支付一定比例的生活护理费。 6.医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、出外就医交通、食宿费、康复性治疗费等，具体标准和支付方式根据当地规定和实际情况而定。 需要注意的是，具体的赔偿标准和待遇可能会因地区的不同而有所差异，具体数额需要根据当地的相关规定来确定。此外，工伤认定和伤残等级鉴定通常需要通过法定的程序和机构进行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、主责受伤赔偿多少 关于交通事故中主责受伤的赔偿问题，具体的赔偿数额会根据事故的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。通常，交通事故的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等项目。 如果伤者购买了机动车交通事故责任强制保险(交强险)，在保险责任限额内，保险公司会根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定进行赔偿。如果伤者的损失超过交强险的赔偿范围，那么超出的部分将根据责任比例由对方的商业险赔偿。如果对方没有购买商业保险，那么超出部分将按照责任比例由对方驾驶员赔偿。 具体到赔偿数额，由于各省份地区的赔偿标准存在差异，且伤残等级、伤者年龄、医疗费用、误工时间等具体情况都会影响赔偿金额的计算，因此无法给出一个具体的数字。建议在具体案件中，根据《民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况，咨询专业律师或法律顾问，以便获得准确的赔偿金额。 若事故中只有摩托车主受伤，并且被判定为主责，那么在交强险责任限额内，保险公司会优先赔偿。如果伤者年龄小于60岁，根据不同省份的标准，十级伤残的残疾赔偿金会有所不同。例如，山东省的十级伤残赔偿金为98100元，北京市为168046元，河南省为76967.4元。这些数据仅供参考，具体数额需要根据实际情况计算。 综上所述，具体的赔偿金额需要根据案件具体情况来确定，建议通过法律途径，依法维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 查看了上文内容如果对一级伤残能赔多少的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。 |
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