| 问题 | 自动离职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、自动离职有工资吗 自动离职有工资，没有任何法律制度规定员工自动离职的情况下公司能扣除全部工资，一般需要按照员工出勤的天数一次性结清工资，可是正常情况下离职要提前30天通知公司，无正当理由自离会引起不必要的劳动争议，所以员工最好按照公司章程依法办理离职手续。 虽然员工自离也有工资，但没有任何正当理由的不建议员工这样做，因为自离行为很有可能会给公司造成经济损失，如果存在这种情况公司也可以追究员工的赔偿责任，这对员工来讲也非常不利，所以无论是入职还是离职，一般都要严格遵守法律制度及公司章程。不过，因为公司拖欠工资，不交社保等侵权行为才自动离职的，员工不承担任何法律责任，自离后不仅可以索要工资，还可以跟公司索要补偿金。 法律依据：《支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、工作七天自离有工资吗 有工资，只要干了工作，形成事实劳动合同，就有工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、旷工3天自离有工资吗 旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。 根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对自动离职有工资吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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