| 问题 | 入职第一天不签劳动合同是正常的吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、入职第一天不签劳动合同是正常的吗 首先需要明确的是，在新员工成为公司员工的第一天，并未签署书面劳动合同是完全符合法定流程和正常情况的。 根据相关法律法规的具体规定，当企业和员工之间已经形成了实际的劳务合作关系，但是却没有同时签订书面的劳动合同时，应当从正式开始使用劳动力的那一天算起，在一个月内订立书面的劳动合同。 然而，倘若企业未能在此期限届满之前与员工签订书面劳动合同，那么应当自正式使用劳动力那一天算起，每逾期一个月不超过一年的时间，就应按照两倍标准的薪酬向员工支付薪资报酬。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 二、入职第一天跑路体检报告可以要回来么 尽管由单位出资安排您接受健康检查，但体检结果所涉及到的个人身体信息具有高度隐私性，且归属权归属于个人所有。因此，任何单位均不得以任何理由扣押或保留该等体检资料。在您向其提出申请要求时，有关单位有义务务必将您的体检报告予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据相关法律法规，首次入职的劳动者在第一天没有签署劳动合同时并不违法，只要彼此之间确实已经形成了真实的雇佣关系。但是，企业需要自员工开始正式工作之日起一个月内就必须与之签订书面形式的劳动合同。如果未能按照规定时间进行签订，那么这种情况将被视为延迟签约，从约定的开始工作时间起算，每推迟一个月且不超过12个月，企业将有义务以两倍于原定薪资水平的金额作为罚金支付给该名员工；若是超时限（即大于等于1年），则可视为已经设立了没有具体期限的正规劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。