| 问题 | 雇佣关系认定书如何撰写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣关系认定书如何撰写 劳动关系主张认定申请书： 1.需列明申请人的详细个人身份信息以及用人单位的全称，详细地址及公司的法人代表或主要负责人等相关关键要素; 2.明确提出本次诉讼请求事项为期盼劳动仲裁委员会能够确认为申请人与被申请人之间确实存在着实质性的劳动关系； 3.详细阐述申请认定该事实的具体原因与理由; 4.在提交申诉前，请申请人务必亲自签署并附上申请提交当日的日期标注。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、雇佣关系认定三要素都是什么 首先，从隶属关系的角度来看。即在人身、经济以及组织层面上，劳动者隶属于用人单位，受到用人单位的指挥和控制，通过开展劳动活动，劳动者成为用人单位组织内部的组成部分，从而构成了劳动法律关系。 其次，从实践中涉及到的劳动行为给予的角度出发。唯有在劳动者客观上经过劳动行动付出后，劳资双方之间才能产生劳动法规所规定的权利和义务，这也是事实劳动关系与因合同无效而产生的劳动关系之间的显著差异：如果劳动合同在签订之后，尚未实际开始履行用工义务就被认定为无效，那么双方之间将无法建立起事实劳动关系。 再者，从书面形式缺失的角度来分析。事实劳动关系与标准劳动关系之间的唯一区别就在于是否存在一份正式的劳动合同。由于法定书面形式的缺乏，导致劳动者与用人单位之间关于权利和义务的具体内容变得模糊不清，在双方没有任何争议的情况下，这种情况可能不会引发太大的问题； 然而，当双方出现疑虑时，他们只能依靠各自提供证据加以证明或者依据法律规定的内容来确定相关事项。 《人身损害赔偿司法解释》第九条 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 本申请文件将详述如下内容：填写申请人完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码以及联系方式等；详细列举出被申请人即用人单位全称、营业地点及法定代表人的具体资料；明确表示本次诉讼请求主要是为了确认真实存在的与被申请人之间的实质性劳动关系；详细阐述支持该项诉求的原因和理由；最后，由申请人亲自签署并注明申请提交的具体日期。 |
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